عملکرد اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان مشکین شهر در دولت تدبیر و امید

ما به دنبال ایجاد محدودیت برای شادی مردم نیستیم+تصاویر

انباشت زباله سلامت مردم را تهدید می‌کند/ عرضه مواد غذایی با وانت باید جمع آوری شود

با حضور معاون عمرانی استاندار اردبیل مشکلات مشگین‌شهر مورد بررسی قرار گرفت

جشنواره ‘بایرام یومورتاسی’ در مجتمع آبدرمانی وله زیر مشگین شهر

اولین پارک تولد کشور در شهرستان مشگین شهر راه اندازی شد

کسب عناوین اولین مقاله برتر در دو کنگره کشوری سوختگی و همایش ملی تحقیقات گیاهان دارویی

« سیاست در یک بام و صد هوا »

اجرای سناریو و رزمایش گروگان‌گیری در مشگین‌شهر/ راه اندازی پارکینگ انتظام در میدان آزادی

تحلیل و بررسی عملکرد و وضعیت انتخاباتی اعضای شورای چهارم / نفر سوم حیدر محمد حسینی

غرس دهها اصله نهال در مشگین شهر وتجلیل از فعالین محیط زیست+تصاویر

انتخاب ۶ شهر برتر گردشگری در کشور برای نوروز۹۶،اردبیل،مشگین شهر،سرعین نماینده های استان اردبیل

کد خبر: 23612 | تاریخ انتشار: ۱۳:۵۰:۲۹ - پنج شنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۵ | بدون نظر | |

به قلم هاشم افشار:

در خصوص انتخاب فرماندار جدید مشکین شهر

🔹در خصوص انتخاب “فرماندار” در مقام مسئول اجرایی و سیاسی یک شهر صرف بومی بودن فرد هاشم افشاربرای انتخاب” فرماندار” و یا” هر مسئولی” شرط جامع و فراگیر نیست.
🔹 همه ما بر این امر واقف هستیم که سرعت گردش اطلاعات و روش سنجی در اداره یک شهرستان و حتی استان، با کمک ابزارهای نوین و تکیه بر انفورماتیک روز به نقطه ای رسیده که حتی دنیای بزرگ ما را به یک دهکده تبدیل نموده است. و روش سنتی و کهنه کدخدا مآبی و این تفکر که که بایستی حتما یک فرد بومی در منطقه خودش مدیریت کند مقبولیت خود را از دست داده است.
🔹اگر در انتخاب فرماندار یک شهر تنها “صرف بومی بودن” ملاک پیشرفت و تعالی بود اینک باید شهرمان از شادابی و سرسبزی (بخاطر آب و خاک مساعدش) گوی سبقت را از بسیاری از شهرهای کشورمان ربوده باشد چون بعد از سال ۷۶ سکان پیشرفت فیزیکی شهر به شوراها و شهرداران منتخب شوراها سپرده شده است. یعنی تمامی این انتخاب ها از افراد بومی و بهتر بگویم از طایفه های بزرگ شهرمان!! بوده است این در حالیست که طایفه گرایی و قبیله گرایی خود معضلی دیگر است که حرف و حاشیه بسیار دارد.
🔹بایدبپذیریم تخصص، تعهد و لیاقت و کاردانی یک فرد بر بومی گرایی ارجح است.
🔹حال در انتخاب فرماندار یک شهر نیز آنچه باید بعنوان یک اصل و صفت قابل ذکر مورد توجه قرار بگیرد، این است که ببینیم این فرد مورد نظر دارای چه تخصصی است؟ آیا تجربه و توانایی اداره یک شهرستان را دارد؟ آیا این فرماندار صرف نزدیک بودن به قدرت و یا بر اساس خویشاوندسالاری(سفارشی) انتصاب شده است یا ملاک انتخاب آن استعداد و سابقه درخشان در مجموعه همان وزارتخانه بوده است؟(الحق که چنین است )
🔹همه ما باید اذعان نماییم طی سالهای گذشته در بعضی از نقاط کشورمان ملاک انتخاب مسئولان و یا عزل و نصب مدیران اجرایی بدون در نظر گرفتن ظرفیت های علمی و عملی صرف خویشاوند بودن و یا نزدیک بودن به نماینده مجلس و سایر مسئولان اجرایی بوده و ضربات جبران ناپذیری به پیشرفت همه جانبه یک منطقه و شهر وارد کرده است.
🔹این امر علاوه بر به مسلخ بردن اصل شایسته سالاری، صدمات معنوی و حتی مادی جبران ناپذیری بر افراد نخبه جامعه (خارج از رانت و باند) وارد کرده است.
🔹جایگاه فرمانداری بسان “سر” بر “بدن” است. فرماندار باید علاوه بر داشتن بصیرت “سیاسی-اجتماعی” باید تجربه و تخصص لازم در این جایگاه را نیز داشته باشد.
🔹ملاک انتخاب فرماندار نه بومی و قومی! و نه نزدیکی به شخص مشخص است و نه تعداد دوستان و آشنایان!. در یک کلام ملاک تعداد نیست بلکه استعداد است.
🔹امیدوارم روزی شاهد شناسایی انسانهایی باشیم که عاشقانه شیفته خدمتند نه تشنه قدرت … زیرا قدرت بدون نظارت فاجعه است.
🔹حال که یک فرماندار با تخصص و کاردان بر مسند فرمانداری شهرمان نشسته است بیایید با کمک و یاری به ایشان در پیشرفت شهرمان سهیم باشیم

هاشم افشار دبیر حزب مردم سالاری مشکین شهر

استفاده از این مطلب با ذکر منبع بلامانع است

ارسال نظر

نظراتی که حاوی توهین و تضییع حق بوده یا ضعیف و دارای بار حقوقی باشد، تائید نخواهند شد


آخرین اخبار