درخشش دختران گلف‌باز اردبیلی در المپیاد استعدادهای برتر

اجتماع بزرگ امت رسول الله(ص) در اردبیل

استان اردبیل نیاز به دو برابر تخت بیمارستانی دارد

امام جمعه اردبیل: گره‌های ذهنی جوانان در فتنه اخیر را رفع کنیم

کشاورزان و تولیدکنندگان، جهادگران عرصه جنگ اقتصادی هستند

17هزار و 500 خودروی سنگین و نیمه‌سنگین در اردبیل معاینه فنی شدند

پیدا شدن جسد غرق شده یک زن جوان در کانال آب پارس آبادمغان

حوادث رانندگی در روزعید قربان در استان اردبیل چهار فوتی و یک مصدوم برجای گذاشت

«ولی اسماعیلی» گزینه تصدی وزارت کار و رفاه اجتماعی

موسوی وزیر نیرو را مجاب به تخصیص اعتبار کرد

راه عاشقی در وادی گمنامی

آخر هفته‌ای سرد و برفی در انتظار اردبیلی‌ها است/ لزوم توجه کشاورزان به هشدارهای هواشناسی

کد خبر: 36476 | تاریخ انتشار: 18:10:37 - پنج‌شنبه 31 شهریور 1401 | بدون نظر | |

عملکرد مدیران و کارکنان به‌صورت عملیاتی ارزیابی می‌شود

معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار اردبیل از ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان استانداری، فرمانداری‌ها و حوزه‌های مرتبط به‌صورت عملیاتی و انعکاس نتایج آن با هدف ایجاد رقابت موثر و افزایش بهره‌وری خبر داد.

به گزارش خبرگزاری فارس از اردبیل، کاظم دبیر ظهر امروز در نشست کارگروه مدیریت منابع انسانی استان اردبیل اظهار کرد: عملکرد مدیران و کارکنان استانداری، فرمانداری‌ها و حوزه‌های مرتبط به‌صورت عملیاتی ارزیابی و نتایج آن انعکاس می‌یابد که با انجام این ارزیابی تلاش می‌شود رقابت موثری بین مدیران و کارکنان ایجاد شده و بهره‌وری افزایش یابد.
وی افزود: میزان موفقیت و کسب امتیاز مدیران و کارکنان در ارزیابی‌های انجام‌گرفته، ملاک پرداخت اضافه‌کاری شده و مراتب به این کارکنان اطلاع‌رسانی می‌شود.
ضرورت تلاش مدیران و کارکنان برای افزایش بهره‌وری
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار اردبیل تصریح کرد: تلاش مدیران و کارکنان برای افزایش بهره‌وری در حوزه‌های کاری مهم بوده و کم‌کاری و بی‌توجهی برخی کارکنان به اجرای وظایف، با برخورد و تذکر جدی همراه خواهد بود.
دبیر بیان کرد: لازم است مدیران حوزه‌های ستادی استانداری نیز نسبت به اطلاع‌رسانی اقدامات خود در فضای رسانه‌ای اقدام کرده تا زمینه ایجاد فضای رقابتی برای ارتقای بهره‌وری کاری فراهم شود.
پایان پیام/۳۷۲۷/

منبع

استفاده از این مطلب با ذکر منبع بلامانع است

ارسال نظر

نظراتی که حاوی توهین و تضییع حق بوده یا ضعیف و دارای بار حقوقی باشد، تائید نخواهند شد


آخرین اخبار